Подписка

Специалисты отмечают хотя и незначительное, но улучшение состояния промышленности в РФ. Однако из-за «омикрона» их прогнозы на 2022 год усугубились. Обострение дефицита кадров в промышленности в 2021-м стало одним из первых негативных результатов антивирусной и антикризисной политики 2020 года, сообщается в отчете Института Гайдара. По мнению экспертов «НГ», проблемы с персоналом, и не только в промышленности, возникли до эпидемии. Возвращение мигрантов по мере вакцинирования не очень поможет решить проблему нехватки квалифицированных кадров, которая будет все острее.

Индекс деловой активности (PMI) обрабатывающих отраслей РФ в декабре 2021 года чуток снизился (до отметки в 51,6 пункта против 51,7 пункта месяцем ранее), сообщается в исследовании аналитического агентства IHS Markit.

Темпы роста в целом соответствовали ноябрьским благодаря устойчивому росту объемов производства и новейших заказов, отмечается в обзоре.

При этом аналитики отмечают, что ситуация в бизнесе улучшилась, но появились риски для прогноза. Высочайшее число случаев заболевания вирусом COVID-19 и распространение штамма «омикрон», а также растущая инфляция, возможно, будут оказывать давление на внутренний и внешний спрос со стороны клиентов, что создаст проблемы для производителей в начале 2022 года«, — выделила экономист компании IHS Markit Шиан Джонс.

2021 год стал для российской промышленности периодом энергичного выхода из скоротечного вирусного кризиса 2020 года. Но рост издержек, взлет инфляционных ожиданий и обострение хронического дефицита кадров стали первыми негативными плодами антивирусной и антикризисной политики, говорится в отчете Института Гайдара.

Динамика промышленного производства в ноябре 2021 года ускорилась по сопоставлению с ноябрем 2019-го на 5,9%, а к ноябрю 2020-го рост составил 7%, сообщало Минэкономразвития. Глава Минпромторга Денис Мантуров, выступая в Госдуме 21 декабря, рассказывал депутатам об ожидаемом росте на 10% в гражданском авиапроме и судостроении. Производство автомашин в стране к концу года вырастет, по его словам, на 7%.

Однако увеличению производства мешает дефицит кадров. Как следует из опроса Института Гайдара, на начало 4-ого квартала четверть российских предприятий (26%) столкнулись с недостатком работников. За всю историю наблюдений (с 1992 года) ужаснее ситуация (27%) была зафиксирована только в 2007 году.

Например, по информации властей региона, около 70% промышленных компаний Татарстана испытывают дефицит кадров. Данные были получены в середине декабря по результатам анкетирования выше 100 крупнейших промышленных предприятий с 200 тыс. занятых (всего в экономике республики заняты 2 млн человек, из которых в индустрии — более 470 тыс.). Опрос показал, что потребность промышленности в сотрудниках составляет более 26 тыс. человек. Выше 80% из этого приходится на специалистов со средним профессиональным образованием и 20% — на специалистов с высшим образованием. Самый высочайший спрос — в машиностроительном секторе, это 17,6 тыс. человек, в химии и газохимии — 5 тыс., в нефтедобыче и нефтепереработке — 1,2 тыс.

«На рынке труда сложилась феноминальная ситуация, при общем сокращении рабочих мест предприятия продолжают испытывать дефицит рабочей силы, просто потому что выросли требования к квалификации рабочих», — сказал президент республики Рустам Минниханов.

В целом по стране недостаток кадров испытывают половина предприятий, показывает исследование международной рекрутинговой компании Hays в России. Больше вообще всего дефицит кадров испытывают в сельском хозяйстве — 78%. В добывающей промышленности и металлургии он равен 50%, в хим производстве 48% опрошенных сказали о дефиците кадров.

На протяжении 2020–2021 года в профессиональной сфере «Про-во» нарастал дефицит кадров , подтвердили «НГ» в HeadHunter. «Если в январе 2020 года на одну вакансию приходилось 3,9 резюме, то в январе 2021 года уже вообще всего 3 резюме, а в ноябре —1,9 резюме», — сообщили там.

Несмотря на пандемию и кризис, спрос на персонал возрастает: количество вакансий в производстве за январь—ноябрь 2021 года выросло на 54% по сравнению с аналогичным периодом прошедшего года. В целом на производство в конце года приходится 11% от всех актуальных вакансий в России, рассказали в рекрутинговой компании.

Пандемия затронула практически все отрасли производства , говорит первый вице-президент «Опоры РФ» Павел Сигал. «Дефицит кадров в какой-то степени вызван тем, что многие работники предприятий выходят на пенсию, а юное поколение неохотно идет на заводы по таким причинам, как низкая зарплата и тяжелые условия труда», — отмечает он.

Кадровые трудности коснулись абсолютно всех отраслей, а не только промышленности, соглашается сотрудник департамента экономических и финансовых исследовательских работ CMS Institute Николай Переславский. «Можно нагнать мигрантов на линейные позиции, попытаться их обучить определенным практическим основам ремесла, но дефицит управленческого состава все равно будет ощущаться и со временем будет становиться все острее. Практически основные пробелы — это зарплаты, престиж и страхование. Если эти вопросы будут постепенно сниматься, то и проблемы с нехваткой кадров в индустрии постепенно начнут исчезать», — полагает Переславский.

Дефицит кадров будет сохраняться и дальше, но, допустимо, он уже не будет столь ярко выраженным, считает эксперт. «Даже для автоматизации определенных процессов придется набирать новейших людей, причем стараться угодить соискателям по части соцгарантий и зарплаты. Каких отраслей это коснется, сказать трудно, проблемы с кадрами все равно будут сохраняться у всей промышленности страны», — говорит он.

Реинвестирование доходов, создание наилучших условий для работников, оптимизация рабочего процесса, рост зарплат, бонусы и опционы для своего рода карьеристов могут смягчить ситуацию, конечно думает эксперт. «Руководителям нужно прийти к пониманию, что они с работниками зависят друг от друга и что это игра не в одни ворота. Чем лучше будет отношение со стороны работодателей, тем лучше будет отдача в виде результатов», — размышляет Переславский.

Статистика занятости и факт резко расползаются с тем, что приходится наблюдать на работе, сказал «НГ» председатель совета директоров инжиниринговой компании «2К» Иван Андриевский. «Неквалифицированные кадры есть, их очень много. А вот квалифицированных инженерных кадров не хватает в разы относительно потребности. При этом риски в работе инженера становятся выше, так как сложность техники вырастает, требования к инженерной работе увеличиваются ежегодно», — говорит эксперт .

Властям РФ не удалось снять напряженность в обеспечении индустрии кадрами из-за того, что об этой проблеме мало говорят, а точнее, замалчивают ее и не инвестируют в ее решение достаточные валютные средства, не пропагандируют работу инженера в СМИ, говорит Андриевский. В 2022 году и дальше критичность проблемы только лишь возрастет, считает он. Исправить ситуацию эксперт предлагает за счет привлечения в Россию инженерных кадров из Белоруссии, Украины и Казахстана.

«Во всем мире из-за ограничительных антиковидных мер принятых за последние годы наблюдается недостаток продукции высокотехнологичного производства, а следовательно если раньше за счет импорта высокотехнологичных компонентов в конечном продукте можно было избежать пробелов в производственном цикле, то на данный момент в условиях резко изменившейся рыночной конъюнктуры, издержки на производстве возникающие из-за отсутствия высококвалифицированных кадров в особенности видны», — сказал «НГ» вице-президент Российского союза инженеров Шамсудин Зиниев.

«Учитывая что правительство РФ решает меры для решения данного вопроса с осознанием проблемы, предпринимая комплексный подход, ситуация как минимум не должна ухудшатся в 2022 году , — считает эксперт. — Власти РФ используют различные механизмы для популяризации и подготовки инженерных кадров, это и гранты на региональном и федеральном уровне, конкурсы, к примеру, такие как WorldSkills Russia, шаги по интеграции производственных и научных центров».

Для нормализации ситуации эксперт предлагает решать шаги по интеграции с компаниями высокотехнологичного производства передовых стран мира, не только с точки зрения употребления их продукции, но и в подготовке кадров.

Источник

 

 

Внимание!
Принимаем к размещению новости, статьи
или пресс-релизы с ссылками и изображениями.
ritm@gardesmash.com

 

Реклама наших партнеров