На Дискуссионном экспертном форуме НИУ ВШЭ состоялось заседание подкомитета по развитию международного кадрового потенциала Комитета Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) по международному сотрудничеству. Представители государства, бизнеса и образовательных организаций обсудили кадровый дефицит в топливно-энергетическом и химическом комплексах, изменение требований к компетенциям специалистов и развитие международного сотрудничества в сфере подготовки кадров.

Председатель подкомитета РСПП, ректор Института развития профессионального образования Сергей Кожевников отметил, что дефицит квалифицированных рабочих и инженерных кадров остается одним из ключевых вызовов для ТЭК. Доля специалистов отрасли младше 35 лет снизилась до 22%, а средний возраст работников достиг 43 лет. По оценкам Минэнерго России, к 2029 году отрасли потребуется дополнительно около 300 тысяч работников.

«В прошлом году была утверждена Энергетическая стратегия Российской Федерации до 2050 года. Дефицит квалифицированных рабочих и инженерных кадров обозначен в ней как один из ключевых внутренних вызовов для развития отрасли. Мы наблюдаем тенденцию к старению кадров: доля специалистов младше 35 лет снизилась до 22%, а средний возраст работников достиг 43 лет. По оценкам Минэнерго России, к 2029 году отрасли потребуется дополнительно порядка 300 тысяч работников», — сказал Сергей Кожевников.

Аналогичные задачи стоят перед химической промышленностью. Сегодня в отрасли работают около 700 тысяч человек, при этом для достижения целей национального проекта «Новые материалы и химия» к 2030 году потребуется дополнительно порядка 30 тысяч специалистов с высшим образованием.

По словам Сергея Кожевникова, одновременно с количественной потребностью меняются и требования к компетенциям специалистов. Цифровизация производства, внедрение искусственного интеллекта и роботизированных систем требуют более широкого технического кругозора и способности работать на стыке нескольких дисциплин.

«Всё большую роль играет принцип политехничности — сочетание отраслевой подготовки с цифровыми, инженерными и управленческими компетенциями», — подчеркнул Сергей Кожевников.

Отдельное внимание участники заседания уделили международному сотрудничеству со странами БРИКС, СНГ, Южной и Юго-Восточной Азии и Латинской Америки. Среди возможных инструментов: совместные образовательные программы, стажировки и подготовка специалистов под конкретные задачи отраслей. Практическим направлением такой работы стало создание Китайско-Российского альянса профессионального образования.

«Сегодня на повестке стоит задача перехода от фрагментарных инициатив к системной работе, основанной на долгосрочном прогнозировании кадровых потребностей, согласовании образовательных программ с запросами отраслей и непосредственном участии бизнеса в подготовке специалистов», — отметил Сергей Кожевников.

Заместитель директора Департамента химической промышленности Минпромторга России Алексей Артемьев рассказал о федеральном проекте «Опережающая подготовка и переподготовка квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии национального проекта «Новые материалы и химия». Проект предусматривает подготовку специалистов под конкретные производственные проекты с учетом реального спроса предприятий и их инвестиционных планов.

«Предприятия химической отрасли включены в подготовку кадров на всех этапах — от формирования квалифицированного заказа и участия в образовательном процессе до организации карьерных мероприятий и содействия трудоустройству студентов и выпускников», — подчеркнул Алексей Артемьев.

О мерах поддержки развития международного кадрового потенциала ТЭК и химии рассказал заведующий отделом правовых исследований в сфере науки и инноваций Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ Виталий Дементьев. Исследованиям в области подготовки кадров было посвящено выступление ведущего научного сотрудника Лаборатории экономики инноваций Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ Юлии Беловой.

Представители бизнеса также поделились практиками работы с кадрами. Руководитель направления по работе с учебными заведениями СИБУР Александр Сесоров рассказал о взаимодействии компании с образовательными организациями, директор Департамента организационного проектирования ПАО «ГМК «Норильский никель» Сергей Волосенков о системе развития кадрового потенциала компании. Актуальную аналитику рынка труда представил директор по взаимодействию с государственными органами власти «Авито Работы» Павел Тихонов.

«Подготовку кадров для промышленности важно связывать с долгосрочными планами предприятий, потребностями регионов и требованиями к работе на конкретном оборудовании. У 54% соискателей в промышленности уже есть среднее специальное образование — это основа для освоения новых технологий и дальнейшего профессионального роста», — отметил Павел Тихонов.

По итогам заседания эксперты отметили необходимость дальнейшего взаимодействия государства, бизнеса и образовательных организаций при подготовке специалистов для ТЭК и химической промышленности. Прозвучавшие предложения будут использованы в дальнейшей работе подкомитета РСПП.

Ознакомиться с полной программой предстоящего форума можно на сайте: expertforum.hse.ru.

Пресс-релиз